齐鲁晚报·齐鲁壹点 冯子涵
韦瑟斯庞和刘维伟爆发语言冲突。视频截图
短短数日之内，CBA赛场外援频频整出幺蛾子。4月8日晚，青岛男篮外援韦瑟斯庞在比赛最后9秒，且球队有翻盘希望的情况下消极退场，与场边暴怒的主帅刘维伟爆发言语冲突。宁波队外援贝兹利在比赛中与队友内讧，随后被球队在赛后一小时内火速官宣裁掉。此外，北京队外援斯佩尔曼、上海队外援洛夫顿，也在近期有过顶撞主教练的情况发生，外援集体耍性子，闹情绪，让外界有些看不懂。
外援为何敢如此肆无忌惮地发泄情绪？表层看是个人职业素养的缺失，深层看则是长久以来“特权心态”的惯性使然。
CBA是一个以外援为主打的联赛。高水平的外援能显著提升球队成绩，但也成了他们“膨胀”的资本。不少俱乐部为了留住强力外援，只能妥协退让，久而久之让外援形成了“我是球队老大，我可以为所欲为”的错误认知。
刘维伟在赛后发布会上就无奈地表示，韦瑟斯庞“老是闹情绪，去年也闹情绪，今年也闹情绪，天天哄、天天哄，这是特别累的一件事。”
这句话道出了无数本土教练的心酸与无奈：不仅是教练，还得当保姆。当教练的权威需要靠“哄”来维持，职业体育的底线，便在一次次纵容中悄然失守。
目前CBA的外援合同通常为非保障合同，需满足最低出场场次或时间才可转为保障合同，裁退主动权完全归属俱乐部。这一机制使得“临时工”外援缺乏归属感，他们更看重个人数据而非团队利益，一旦个人诉求与战术安排冲突，便容易用情绪失控表达不满。
破解困局，从来不是单方面的指责，而是需要外援、教练与联赛的“多向奔赴”。
对外援而言，职业素养是立足之本，无论能力多强，一旦加盟球队，就必须服从团队战术，尊重教练与队友，主动适应联赛节奏与文化氛围。
本土教练在树立权威的同时，也应适应国际化的执教模式，平等沟通、因材施教。配备专业的翻译与心理顾问、建立老将参与的更衣室调解机制，将矛盾化解在萌芽状态。
当然，“立规矩”更是必不可少。宁波队对贝兹利的闪电裁员，正是一次有力的价值宣告：能力再强，也绝不能凌驾于团队利益之上。
未来联赛的竞争，不仅是外援个人能力的军备竞赛，更是俱乐部管理水平的综合较量。唯有告别“天天哄着打”的窘境，建立“不惯着、不哄着”的职业规矩，CBA才能真正迎来内外援共同进退的成熟时代。
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